来源：漳州市卫生健康委员会
方案指出，漳州市二级及以上公立医院实行院长聘任制。 三级公立医院院长由漳州市公立医院管理委员会协调部署。 二级公立医院院长、三级公立医院副领导汇报。 市医管委也鼓励全市统筹部署。
院长也要选吗？ 漳州出台的这个《方案》有哪些新内容？
期限为3年。 如果没有达到目标，该人将不会连任或罢免。
医院院长任命制度有着悠久的历史。 2017年，中组部、国家卫生计生委印发《公立医院领导人员管理暂行办法》。 指出，公立医院领导人员任免时，要根据不同情况实行选拔制、任命制、聘任制。 对行政领导人员，加大实行聘任制的力度。 条件成熟的医院，可对所有行政领导实行聘任制。
此次，漳州市卫健委对选拔任用流程进行了更为详细的说明。 院长原则上从漳州市公立医院院长名录中选任和推荐。 经市医管委批准后，按照干部管理权限报批，并按照有关规定办理任免手续。
据漳州市卫健委官网显示，这份“主任名录”共包含187名成员，并将不定期进行动态管理和更新。
此外，《方案》还明确了主席连任规则：主席、副主席任期均为三年。 期满后，可在原单位连任，也可根据本市总体规划需要调至其他公立医院更新。 漳州市还将建立考核和退出机制。 未完成任期目标的，不得连任或罢免。
医院院长不再是“铁饭碗”了吗？
事实上，漳州公立医院院长聘任改革早在8年前就已开始。 2015年，漳州市在龙海、南京等地试点改革。
来源：漳州市人民政府
根据漳州市人民政府2015年印发的《漳州市公立医院综合改革实施方案》，以政府领导为组长的市、县两级公立医院管委会可以提出公立医院院长人选。 按干部管理权限批准后，由同级政府任命生活网资讯，考核结果与院长聘任、奖惩、医院财政补贴、医院整体薪酬水平挂钩，促进院长的专业化、专业化。
实行院长目标年薪制度，此前提供每年31万元
关于薪酬问题，此次《方案》规定，公立医院院长实行目标年薪制度。
实行院长目标年薪制度，意味着院长个人收入与医院整体收入分离。 根据漳州市人民政府2015年印发的《漳州市公立医院综合改革实施方案》，院长年薪及薪酬由同级财政部门承担，由基本工资和绩效工资构成薪水。 绩效工资根据绩效考核结果发放。
此前，龙海市第一医院、龙海市第二医院、龙海市中医医院三家县级公立医院院长自2015年1月1日起在漳州市率先试行年薪制。
根据龙海市财政局发布的《2018年龙海市公立医院院长年度薪酬分配表》，当年第一医院院长被评为优秀，获得全额目标年薪31万元。
来源：漳州市龙海区人民政府
漳州并不是第一个尝试院长年薪制的。
2013年起，三明开展公立医院薪酬改革，实行公立医院院长年薪制，试行医生（技师、临床药师）年薪制。
根据《三明市公立医院院长年度薪酬考核办法》，年薪具体参照医院院长履行职责情况和综合考核结果发放。 三明市医院院长将分为四个等级：优秀（90分以上）、良好（85分至89分）、合格（70分至84分）、不合格（70分以下）。
考核优秀者，将享受全额年薪。 得分在70分至89分之间的，将根据得分率发放年薪。 考核不合格者，仅发基本年薪。 连续两年考核不合格的，予以开除。
三明市各公立医院院长的年薪基数与医院等级直接挂钩。 三甲级、三乙级、二甲级、二级分别对应35万元、30万元、25万元、20万元。 年薪刚公布时，院长最高年薪达到31.51万。
不仅是福建省，河北省今年5月也出台了相关政策：今年年底前，所有省级公立医院、50%的市级公立医院、50%的县（市、区）至少拥有县级公立医院1所。 党委书记、院长实行年薪制，年薪由同级财务部门承担。
可以预见，院长聘任和薪酬改革的推进正在全国范围内逐步推进，且步伐逐渐加快。
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