“取得中级职称的执业医师和特缺岗位的执业医师，男性年满60周岁、女性年满50周岁的不再聘任；其他岗位的男性年满55周岁的不再聘任。”岁和44岁以上的女性将不会被重新任命。” 近日，陕西省旬阳市人民医院《从业人员管理办法》中关于年龄的规定引发热议。 8月31日，当地人保局表示已介入调查，医院领导表示将积极整改。
为什么男性55岁，女性44岁？ 据涉事医院解释，之所以设定年龄限制，是因为员工年龄太大，无法胜任一线工作，而医院的人力成本巨大。 人到了中年，体力下降是不可避免的，但在其他医院，这个年龄段的一线病人不是很多吗？ 再说了，这些老员工在医院工作了很多年，为什么能力不行呢？ 医院的解释根本站不住脚。 44岁和55岁的人辞职后面临再就业困难、社保暂停缴纳的尴尬境地。 不能再就业，对他们来说无疑是一个沉重的打击。 新人看到老员工被开除，为什么不觉得单位无情呢？
医院的做法不仅不合理，而且法律也不可接受。 根据《劳动合同法》规定生活网报道，无论劳动者是否连续工作满十年或者连续签订两份固定期限劳动合同，除非劳动者没有要求，医院必须签订无固定期限劳动合同。与劳动者无权直接单方解除劳动合同。 涉事医院被辞退的员工中，不乏工作十年以上的员工。 医院内部关于单方不续签合同的规定显然不符合法律规定。
更令人震惊的是，涉事医院利用部分工作人员不熟悉法律的情况，与员工玩弄管理方法，企图掩盖违法行为。 根据劳动法规定，劳动者连续工作满十年的，必须签订无期限劳动合同。 但据报道，2011年前后，员工与医院的劳动合同由三年改为一年，意图规避法律规定。 另外，根据法律规定，员工在公司连续工作十五年且法定退休日不满五年的，公司不能解雇该员工。 涉事医院将不能续签合同的年龄设定为法定退休年龄前5至6岁。 ，疑似擦边球； 医院口口声声要赔偿，但只赔偿基本工资部分，违反了法律规定的“按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿”的规定。
医院在《用人人员管理办法》中写入各种违法条款，无非是企图打着合规的幌子掩盖侵权行为； 医院良心回应公众质疑，称“员工已完全知情”，实际上是为违法行为找借口。 。
劳动法是为了保护劳动者的合法权益。 医院确定的办法必须建立在遵守法律、保护劳动者合法权益的基础上。 作为公立医院，滥用职权、损害老员工合法权益，实在令人心寒。 对于像涉案医院这样无视劳动者权益的用人单位，监管一定要到位； 对于那些无视法律的顽疾，法律一定是苦药。 不能允许个别单位在已经被诟病的35岁门槛之外再增加一个44岁的危机。 （北京晚报实习记者 李霞）
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