护工能拿到手里的能有多少钱呢？

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虽然第三方公司派出的护士为医院的病人提供日常护理，但他们的工资和福利均由护士公司承担并直接管理。

乌鸦有一个大致的了解。 目前护士的市场价格在不同地区差别很大，根据不同的服务要求价格也有所不同，但一般在100到400之间，大多数在200左右。

即便一个住院病人每天需要花200元聘请护士，那么如果住院半个月，光是护理费就需要3000元，而这部分开支是无法报销的，这确实是一笔不小的开支。给很多家庭带来沉重的负担。

从这个角度来看，有些人认为当护士是非常赚钱的。 考虑到有的护士会同时照顾多个病人，一天拿好几份报酬，他们觉得护士算得上是一个高薪职业。

但现实是，护士并不是这个产业链的既得利益者。 护士到底能拿多少钱？

一般护士收到的报酬需要先与公司分享，公司一般拿20%到40%。 也就是说，如果一名护士照顾一名病人一天，能挣200元，那么最终的收入在120到160之间。

《北京护理故事》

而且，他们照顾的病人越多，公司的佣金率就会越高。 有的公司甚至明确将价格标注为“一人180元，两人200元”，但患者要支付一大笔钱，而利润全部进了护理公司的口袋。

经过层层扣除，护士们的报酬最终所剩无几。

此外，几乎所有医院护士都没有底薪生活网报道，没有奖金和其他福利。 护士需要找到尽可能多的愿意请她们照顾的病人，并更加努力地工作以赚取更多的收入。

在这种情况下，大多数护理人员平均每天工作时间超过12小时，有的甚至全天候工作。

此外，一个值得注意的现象是，作为第三方公司派出的陪护人员，护士们虽然与医院没有劳动合同，但在医院的地位和处境却非常微妙。

虽然护士普遍年龄比护士大，但其职业地位却低于护士。 护士和护士之间有明显的区别，他们往往需要听从医生和护士的指示。

护理公司的食物依赖医院。 当然，一切还是要看医院的脸面。 护士在护士面前有天然的发言权。 有的护士会将部分本应自己完成的工作以各种名义转嫁给护士。 护士的工作量很大，护士们只能承担起辛苦的负担。

由于社会地位低下等种种原因，护士常常得不到患者及其家属的尊重，有时甚至遭到质问和谩骂。

总体来说，护士社会地位低、福利差、工作强度和压力大。 这些都使得他们缺乏成就感和荣誉感，整体工作满意度不高。

但另一方面，对于患者及其家属来说，也面临着护士带来的巨大困扰：高昂的费用无法换来优质、放心的服务。

目前，我国尚未出台统一的护士准入标准，因此进入行业的门槛极低，而且护士的受教育程度普遍不高，有的人甚至是“文盲”。 据北京市护理工作者协会不完全统计，北京市护理人员中约40%-50%具有初中及以下文化程度。

以北京丰台医院为例，该院共有120名护士，年龄最大的61岁，最小的34岁，平均年龄在51岁左右。 50%的护士具有初中及以下文化程度。

一些家政或中介公司甚至有“零经验”的医院护士。

位于顺义区的一家家政公司在招聘网站上发布了多则医院护士的招聘广告。 记者以应聘为由联系了相关负责人，询问了对医院护士的要求。 对方回答说“在北京呆一个月就够了”。

记者表示，自己没有在医院当过护士，是否需要先培训。 对方说，“没有培训，没有健康证，来公司安排。”

无论是一些护理公司，还是护理人员本身，似乎护理都是成年女性身份的延伸。 这是一份“理所当然”要做、也应该做的工作，就像他们在家照顾老人和孩子一样。

但在实践层面，护理是一项技术性工作。 无论是捡起可能比自己高、重的病人，还是通过观察其排泄物来判断其术后恢复情况，亦或是观察病人的情绪和精神状态，都需要很多的知识和技能。 和培训。

再加上一些结构性问题，比如本地患者与外地护士之间语言差距严重，以及部分护理对象生理状况造成的沟通障碍（比如插管后发声困难），如果没有足够、有效 如果没有足够的培训，护士很难与患者进行情感上的沟通。

由于专业化程度低、培训不足等原因，护士护理不当引发的医疗事故屡见报端。

除了因缺乏专业知识而引发的各类医疗事故外，不少护士的专业精神和职业道德也广受诟病。

一些护士经常编造借口，千方百计向病人收取额外费用，如为护士订三餐、租用折叠床、法定节假日支付双倍或三倍工资、以工作复杂为由向病人多收钱等。 。

有的甚至未经病人同意就吃病人的食物，将家属带来的营养品据为己有，在照顾病人时欺骗、耍花招，态度恶劣，还有一些无良护士殴打、虐待病人。 现象层出不穷。

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护理行业乱象频发，归根结底是我国护理资源短缺造成的。

护士短缺是我国护士兴起的重要原因之一。

20世纪90年代，由于我国经济社会发展，人民生活水平和需求不断提高，独生子女增多，医疗资源滞后于服务需求，导致护士的出现并逐渐形成了一支“大军”。护士”。

近年来，虽然我国注册护士人数不断增加，2020年底达到470万以上，每千人口注册护士人数近3.4人，但仍低于国家标准。欧盟、美国和日本。

欧盟制定的每千人口注册护士人数基本标准为8人以上，而美国和日本分别为9.8人和11.49人。 世界上大多数国家护士约占总人口的5‰。 此前有媒体报道称，我国目前还缺乏数百万护士。

至于护士队伍为何没有得到充分补充，据说与我国对医院的投入以及补偿机制有关。

作为公益性机构，公立医院在财政投入不足的情况下，面临着自负盈亏的尴尬。 大部分费用由医院自筹提供医疗服务。

在医院管理中，有一部分传统观念是医生挣钱，护士不挣钱。 此外，护理服务的价格一直很低。 虽然近年来有所调整，但仍然无法弥补护士的人力成本。 因此，医院很难加大投入。 花更多的钱去招募更多的护士。

但也有一些人认为，护理资源的缺乏并不是护士存在的理由。 医院允许第三方提供的护理人员存在，患者及其家属买单，相当于医院转嫁了自己的负担、护理责任和风险。 正确的做法应该是想办法补充护理资源，取消护理人员。

关于补充护理资源、取消护理人员的解决方案，近年来社会上引起热议。

有人建议我们可以参考一些发达国家的模式。 我国相应的护理人员是“护士助理”和“助理护士”。 他们大多是医院直接聘用的，属于医院职工，由医院直接管理。 ，形成更加科学的服务分级体系。

还建议考虑建立助理护士教育制度，职业中等学校开设护理专业（助理护士方向），医院增设助理护士职位并承担保育后培训和再教育任务对于助理护士。

也有人建议直接从现有护士入手，因为目前护士从业人员数量较多，可以从其中选拔一批优秀人员，建立医疗助理制度，促进助理护士的发展和转型。 同时，对护士进行分类，根据不同的服务内容，为不同级别的护士分配相应的权限。 例如，高级执业护士可以拥有一些处方权，助理护士负责生活护理和协助等。

总体而言，建立护理分级制度、取消护理人员第三方管理、设立专门的医疗护理专业、提升医疗护士行业的专业化和规范化已逐渐成为护理行业的大方向。大家共同的愿景。

目前，不少医院已经开始试点护士制度。 医院护理部统一聘用和管理经过专业培训的护士，探​​索使用护士逐步替代护士。 不过，距离真正普及可能还需要很长一段时间。

我们希望在不久的将来，能够看到护理人员被纳入正规护理体系，通过系统、全面的培训，彻底解决护理行业的乱象。

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