■ 观察者
即使员工辞职，绩效工资延期支付和回扣追索的规定也适用。
据每日经济新闻综合报道，裁判文书网近日发布的一份判决书显示，某银行某分行副行长拖欠绩效工资，月薪仅几百元。 他本打算出去打工补贴家用，但单位却以旷工15天为由解雇了他。 副行长将银行告上法庭，要求延期支付绩效工资，但法院表示“不支持”。 消息一出，引起舆论热议。
银行业是一个受到特殊监管的领域。 如今，各国都对银行等金融机构的高管和关键岗位人员建立了缓发工资和追索制度。
金融行业总体上是高收益、高风险的行业，但风险的积累具有一定的隐蔽性，风险的爆发具有一定的滞后性。 因此，为了防止银行高层只顾眼前、忽视未来的失职行为，或者防止粉饰财务报表、过度承担风险等不负责任行为的发生生活网消息，监管机构设计了递延的做法。付款和追索权。
在此薪酬体系下，相关员工享有的名义工资只是“最高金额”，实际支付金额将与后期验证的绩效挂钩。
具体来说，2010年，原银监会颁布了《商业银行稳健薪酬监管指引》，规定商业银行基本薪酬一般不超过其薪酬总额的35%。 对商业银行高级管理人员和风险影响重大岗位的员工，应延期支付其绩效薪酬40%以上，延期支付期限一般不少于3年。 其中，总裁、副总裁等主要高级管理人员绩效薪酬延期支付比例应高于50%。
如果在规定期限内，银行高级管理人员及相关人员职责范围内的风险损失异常暴露，例如事后发现贷款审批流程不合规，导致本期贷款无法收回。已收回等，商业银行有权在相应期限内收回贷款。 已支付的绩效工资将全额收回，未支付的部分将停止支付。 即使员工离开公司，包括辞职、辞退、开除等，也适用本规定。
2021年，原银保监会出台《关于建立健全银行保险机构绩效工资追回返利机制的指导意见》，规定银行保险机构可将多付给银行保险机构的绩效工资全部追回。高级管理人员和关键岗位人员的奖励金等。
例如，承认前期收入、利润等数据存在重大错误，导致绩效薪酬所依据的财务信息发生重大调整； 绩效考核结果弄虚作假； 违规发放绩效薪酬或擅自增加薪酬激励项目等。
因此，银行高管和重要岗位人员的工资延期支付甚至“倒扣工资”都是有法律依据的。 逾期不支付工资的属于拖欠工资，但在同意完工、提前工作后未立即支付工资或全部工资的，不视为拖欠工资。
目前，此类规则仅限于金融机构领域。 广大农民工，甚至是普通的银行工作人员，都不用担心有一天会轮到自己。
当然，如果金融机构在延期付款或退款追回的事实认定、金额计算等方面出现错误，涉事员工可以主张权利、提起仲裁或投诉等。
但如果不反对延期付款或追索扣款本身，如果因为生气自己的钱太少而擅自离职去外地工作，就会给自己带来麻烦。
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